Коллективный договор на 2021-2023 год

Представитель работодателя – Директор ГБУСО "Усмынский дом-интернат»

_____________________А.Л.Падалка

«______»__________________2017 год

Представитель работников – в лице уполномоченного в установленном порядке – медсестра ГБУСО "Усмынский дом-интернат "

___________________Н.Н.Никитина

«_______» _______________2017 год

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области "Усмынский дом-интернат для престарелых и инвалидов"на 2018-2020 годы

Оглавление

Раздел 1. Общие положения	3
Раздел 2. Оплата труда. Гарантии и компенсации.	3
Раздел 3. Вопросы занятости, гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости	6
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.	9
Раздел 5. Охрана труда.	9
Раздел 6. Социальные льготы.	13
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.	14
Раздел 8. Заключительные положения.	14
Перечень приложений к коллективному договору	17

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ГБУСО «Усмынский дом-интернат». Основой для заключения коллективного договора является Трудовой кодекс Российской Федерации.

1.2. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ГБУСО «Усмынский дом-интернат» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице директора ГБУСО «Усмынский дом-интернат», Падалка Антонины Леонидовны (далее – работодатель); работники ГБУСО «Усмынский дом-интернат» в лице их представителя медицинской сестры, Никитиной Натальи Николаевны (далее – представитель работников).

Раздел 2.Оплата труда

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:

2.1.1. Оплату труда работников производится в соответствии с законом Псковской области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», постановлениями Администрации Псковской области от 11.03.2015 № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области» и от 24.02.2015 № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области» (Приложение 3).

2.1.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях) не реже, чем два раза в месяц, 30 числа – за 1-ю половину месяца и 15 числа – окончательный расчет за истекший месяц с выплатой дополнительных ежемесячных поощрений за расчетный месяц. Сроки выплаты заработной платы согласовываются с учредителем и могут быть изменены в течение года.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

2.1.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.1.4. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

2.1.5.Заработная плата выплачивается работнику в кассе учреждения или по его письменному заявлению перечисляется на его счет в банке.

2.1.6. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые устанавливаются коллективным договором.

2.1.7. Оплата труда устанавливается по категориям работников. Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием учреждения, утвержденным в установленном порядке.

2.1.8. При совмещении профессий (должностей), за расширенную зону обслуживания и увеличенный объем выполненных работ или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты определенные трудовым договором.

2.1.9. Размеры должностных окладов, виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются в соответствии с постановлениями Администрации Псковской области от 11.03.2015 № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области» и от 24.02.2015 № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области».

2.2. В области нормирования труда стороны договорились:

2.2.1. Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с представителем рабочего коллектива после реализации конкретных организационно-штатных мероприятий, обеспечивающих улучшение условий труда.

2.2.2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценке условий труда.

2.2.3. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

2.2.4 Работодатель обеспечивает нормальные условия работы, систематически проводит специальную оценку условий труда.

2.3. Гарантии и компенсации

2.3.1. В случае направления работника в служебную командировку работнику возмещается расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в соответствии с распоряжением Администрации Псковской области от 26.06.2007 г. № 153-р «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам государственных органов власти, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, и работникам государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета».

2.3.2. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).

2.3.3. Стороны договорились, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 178).

Раздел 3. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ГАРАНТИИ ПРИ ВОЗМОЖНОМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

3.1. Трудовой договор

3.1.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в ГБУСО «Усмынский дом-интернат» правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, при ухудшении финансово-экономического положения организации.

3.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом работнику не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости информацию о возможном массовом увольнении.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового Кодекса РФ, при равной производительности труда может предоставлять работникам:

-предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

-проработавшим в организации более 10 лет.

3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.

3.5. Лицам, получавшим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, предоставляется свободное от работы время (не менее 2 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (источник финансирования - из средств организации).

3.6. Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

3.7. В день увольнения директор обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (при наличии средств на лицевом счете).

3.8. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

3.9. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.

3.10. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию – пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.10.1. Сторонами разработан «План повышения квалификации» Приложение № 4.

3.10.2. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов Учреждения, но и потребностей личностного роста работников.

3.10.3. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем раз в 5 лет.

3.10.4. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется повышение квалификационной категории или ее подтверждение.

3.11. В учреждении разработано «Положение о порядке проведения аттестации специалистов ГБУСО «Усмынский дом-интернат» в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональных, деловых и личностных качеств. Приложение № 10.

Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива согласно Приложению № 1.

Раздел 5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Выделять средства на мероприятия по охране труда.

5.1.2. Выполнять в установленные сроки комплекс мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по охране труда, согласно Приложению № 5.

5.1.3. Проводить специальную оценку условий труда не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ « О специальной оценке условий труда».

5.1.4. Обеспечить информирование работников об условиях труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда.

5.1.5. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, противопожарной охране и охране труда. Допуск к работе лиц, не прошедших инструктаж, запрещается.

Сроки проведения инструктажа и лица, ответственные за его проведение, определены в Приложении № 5.

5.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6. Применять сертифицированные срества индивидуальной и коллективной защиты работников.

5.1.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:

- перевод беременных женщин на легкую работу.

5.1.9. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

-исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда, в ночное время.

5.1.10. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труд в Учреждении и за выполнением плана мероприятий по охране труда.

5.1.11. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

5.1.12. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1.13. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

5.1.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

5.1.15. Предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

5.1.16. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

5.1.17. Расследовать и учитывать в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

5.1.18. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

5.1.19. Обеспечить беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.1.20. Выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки.

5.1.21. Знакомить работников с требованиями охраны труда.

5.1.22. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

5.1.23. Иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

5.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица в любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательное предварительное и периодическое медицинские обследования согласно Приложению № 7.

5.3. Руководитель организации возлагает обязанности по охране труда на работника (с его согласия), который после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

6.1. Работодатель обязуется:

- обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования;

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для предоставления их в Пенсионный фонд;

- обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

- не допускать образования задолженности по обязательным платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование работников.

Профком обязуется:

обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное социальное страхование;

- активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом членов коллектива;

- организовывать в коллективах чествования ветеранов войны и труда, поздравления с праздниками.

6.2. Список должностей, работа в которых дает право медицинским работникам на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781 (ред. от 26.05.2009 г) согласно Приложению № 8.

6.3. Работникам учреждения своевременно предоставляются меры социальной поддержки на основании Закона Псковской области № 427-ОЗ от 05.04.2005 г. с изменениями и дополнениями «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности на территории Псковской области». Выплата работникам ежемесячной денежной компенсации осуществляется ГБУСО «Усмынский дом-интернат». Перечень профессий, имеющих право на предоставление мер социальной поддержки согласно Приложению № 9.

6.4. В случае смерти работника оказывать помощь в организации похорон.

Раздел 7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель обязуется:

7.1. Безвозмездно предоставлять профсоюзному органу оборудование, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа.

7.2. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.

7.3. Бесплатно предоставлять Профсоюзу помещение для проведения профсоюзных собраний, конференций. При наличии письменной заявки.

7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию, о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству.

8.2. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 7 дней после его подписания.

8.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с директором учреждения.

8.4. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

8.5. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.6. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.

8.7. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

8.8. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

8.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратит в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

8.10. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

8.11. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

8.12. Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения.

8.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2018 и действует по 31.12.2020.