Размер шрифта
18 22 26
Изображения
Вкл Выкл
Цвета
Белый на черном Черный на белом Сине-черный Стандартный
Обычная версия

Наш сайт использует cookie-файлы, данные об IP-адресе и вашем местоположении для того, чтобы сделать сайт максимально удобным для Вас. Если Вы продолжите пользоваться нашими услугами, мы будем считать, что Вы согласны с использованием cookie-файлов. Правила пользования сайтом

Обратная связь X
Ваше имя:*
Ваше телефон или e-mail:*
Сообщение:
Факс:
+7 (81149) 2-16-59
Версия для слабовидящих

Приложение 1

Приложение 1

 

СОГЛАСОВАНО:

Представитель работников

 

 

 

__________________ Н.Н.Никитина

«___»__________________2017  г.

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГБУСО "Усмынский дом-интернат"

 

_________________А.Л.Падалка

«___»_____________2017  г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

ГБУСО "Усмынский дом-интернат » 

1. Общие положения 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению производительности труда.

1.2. Обязанности и права должностных лиц в учреждении конкретизируются в должностных инструкциях.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.

2.2. За один день до официального выхода на работу новый сотрудник приходит в отдел кадров для ознакомления со следующими нормативными документами:

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Устав учреждения
  • Положение об учреждении
  • Должностная инструкция
  • Инструкция по технике безопасности
  • Инструкция по пожарной безопасности
  • Инструкции по охране труда
  • Коллективный договор
  • Положение об обработке персональных данных

 2.3. При приеме на работу сотрудник передает инспектору по кадрам:

 -  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 - свидетельство налогового органа ИНН;

 - документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 - медицинскую книжку с допуском к работе;

 - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

 2.4. С инспектором по кадрам работник заполняет личную карточку Т-2.

 2.5. Инспектор по кадрам знакомит нового сотрудника с коллективом, показывает рабочее место.

 2.6. Заведующий хозяйством, кастелянша обеспечивают нового сотрудника необходимыми   канцелярскими принадлежностями, спецодеждой, средствами индивидуальной защиты.

 2.7. В первый официальный день выхода на работу  сотрудник получает у инспектора по кадрам трудовой договор и знакомится с приказом директора о приеме на работу. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и оформляется приказом руководителя (лица его заменяющего), который объявляется работнику под расписку. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.

 2.8. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя учреждения (лица его замещающего).

 2.9. В день увольнения инспектор по кадрам обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью  о причине увольнения и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

 

3. Основные обязанности работника 

3.1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, точно и в срок исполнять распоряжения и приказы администрации.

3.2. Повышать эффективность и качество труда, постоянно работать над лучшей его организацией.

3.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.4. Повышать свой профессиональный уровень и  мастерство.

3.5. Содержать свое рабочее место в порядке и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Круг обязанностей каждого работника по своей специальности или должности определяется должностной инструкцией.

3.6. Соблюдать нормы делового общения и служебную этику.

3.7. Строить отношения со специалистами других учреждений на основе разумных компромиссов и заинтересованности в высоких личных общих результатах работы.

3.8. Полученную для учреждения информацию немедленно передавать директору.

3.9. При невозможности явки на работу, предупредить директора, дежурную медсестру по телефону с объяснением причины.  

4. Основные обязанности администрации 

4.1. Правильно организовать труд работников, обеспечить каждого работника по специальности и квалификации рабочим местом, своевременно, до начала работы, ознакомить с установленным заданием, обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние приборов и оборудования, запасы материалов и других ресурсов, необходимых для выполнения порученной работы.

4.2. Создавать условия для эффективного труда путем внедрения новых достижений науки, изучения и внедрения передовых форм организации работы по обслуживанию клиентов учреждения.

4.3. Обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.4. Неуклонно соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест, создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам.

4.5. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, заболеваний работников, обеспечивать отдельных работников специальной одеждой.

4.6. Создавать для работников необходимые условия труда для совмещения работы с обучением в учебных учреждениях, обеспечивать систематическое повышение квалификации.

4.7. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать инициативу работников.

4.8. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

5. Рабочее время и его использование

5.1.  Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и коллективным договором установлена сокращенная продолжительность рабочего  времени.

5.2. В случае производственной необходимости работодатель может вводить разделение рабочего времени на части с учетом мнения трудового коллектива.

5.3. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

-начало работы –     08.30 ч;

-перерыв на обед – 13.00-14.00 ч;

-окончание работы – 17.30 ч.

Исключение составляют работники, имеющие ненормированный рабочий день, работающие по графику.

5.4. Общим выходным днем считать воскресенье. Вторым выходным днем считать субботу. Для работников, не работающих по графику.

5.5. Медицинские сестры, машинисты (кочегары) котельной, санитарки работают  в дневное и ночное время посменно согласно графику, составленного инспектором по кадрам и утвержденного директором учреждения.

5.6. График составляется и доводится до сведения работников не позднее, чем за 10 дней до введения его в действие. В графике указываются дата и часы работы. Повара, медицинские сестры, санитарки, машинисты (кочегары) котельной работают посменно, согласно графику с учетом выработки рабочего времени за месяц.

5.7. В случае изменения в графике даты или часов работы работники должны быть оповещены заблаговременно под расписку.

5.8. Директор вправе вводить для работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал, год.

5.9. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения директора учреждения.

5.10. Если сотрудник учреждения не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом директора с последующим предоставлением оправдательных документов.

5.11. Дежурство в ночное время суток осуществляется согласно утвержденному графику.

5.12. Медицинским сестрам, санитаркам, машинистам (кочегарам) котельной запрещается оставлять свою работу до прихода сменного сотрудника. В случае неявки сменяющего работника, работающий сотрудник должен об этом оповестить директора, который принимает меры к его замене немедленно.

5.13. Изменение графика работы и временная замена одного работника другим без разрешения директора не допускается.

5.14. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режима рабочего времени, а также дня отдыха и праздничные дни для работников учреждения определяются законодательством РФ и настоящими правилами.

5.15. Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе работникам учреждения составляет 40 часов в неделю. Исключение составляют: фельдшер, медицинские сестры – 36 часов (Приложение 1             пункт 5 Постановления  Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности» (в ред. Постановления № 1469 от 24.12.2014)); женщины,  работающие в учреждении  – 36 часов                                  (Постановление Верховного Совета РСФСР  от 01.11.1990 г № 298/3-1  «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»   (в ред. Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ)).

5.16. Работники учреждения пользуются в течение года отпуском продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

5.17. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда, составляет  не менее 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда в Приложении 2 к коллективному договору.

5.18. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до всех работников.

5.19. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску за следующий рабочий год.

5.20. Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

5.21. В учреждении ведется табельный учет времени.

5.22. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему  нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени (ст.95 ТК РФ).

6. Поощрения за успехи в работе и оплата труда

6.1. За добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- премирование;

- другие поощрения.

6.2. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

6.3. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работнику  

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также противоправное поведение  работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер предусмотренных законодательством.

7.2. Директор учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (согласно Трудовому кодексу РФ)

7.3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется (сообщается) работнику под роспись.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшим дисциплинарному взысканию.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившем его директором учреждения по собственной инициативе, по ходатайству коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8.  В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.9. С  правилами  внутреннего распорядка должны быть ознакомлены
  все работники учреждения,  которые обязаны в своей  повседневной  работе
  соблюдать порядок установленный правилами.