Размер шрифта
18 22 26
Изображения
Вкл Выкл
Цвета
Белый на черном Черный на белом Сине-черный Стандартный
Обычная версия

Наш сайт использует cookie-файлы, данные об IP-адресе и вашем местоположении для того, чтобы сделать сайт максимально удобным для Вас. Если Вы продолжите пользоваться нашими услугами, мы будем считать, что Вы согласны с использованием cookie-файлов. Правила пользования сайтом

Обратная связь X
Ваше имя:*
Ваше телефон или e-mail:*
Сообщение:
Факс:
+7 (81149) 2-16-59
Версия для слабовидящих

Приложение 3

Приложение 3

СОГЛАСОВАНО:

Представитель работников

 

 

__________________ Н.Н.Никитина

«___»__________________2017  г.

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГБУСО "Усмынский дом-интернат"

 

_________________А.Л.Падалка

«___»_____________2017  г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников

ГБУСО «Усмынский дом-интернат»

 

1. Общие положения 

1.1.  Настоящее положение об оплате труда работников                         ГБУСО «Усмынский дом-интернат»  разработано в  соответствии с  законом Псковской области от 07 октября 2010 г. № 1006-ОЗ «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», постановлениями Администрации Псковской области от 11.03.2015 № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Псковской области» и от 24.02.2015 № 82 «О размерах должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих бюджетной сферы Псковской области».

1.2. Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам ГБУСО «Усмынский дом-интернат» за их труд.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.5. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов  работников, компенсационных выплат, стимулирующих выплат к должностным окладам, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Индексация заработной платы производится в соответствии с законом Псковской области «Об областном бюджете»  на соответствующий год.

1.7. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях)  не реже, чем два раза  в месяц, 30 числа – за 1-ю половину месяца и 15 числа – окончательный расчет за истекший месяц с выплатой дополнительных ежемесячных поощрений за расчетный месяц. Сроки выплаты заработной платы согласовываются с учредителем и могут быть изменены в течение года.

1.8. Оплата труда работников учреждения производится в соответствии со штатным расписанием

2. Компенсационные выплаты. 

2.1. Работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

2.1.1. повышение оплаты труда за работу в ночное время - устанавливается работникам учреждения за каждый час работы в ночное время и производится в размере 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время (статья 154 Трудового кодекса РФ, постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554). Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

2.1.2. повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы   или   исполнение   обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.1.4. повышение оплаты труда за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

2.1.5. доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» производится, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за это период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.

2.1.6. надбавка за работу специалистам учреждения, расположенного в сельской местности, устанавливается в размере 25% должностного оклада (оклада).

2.1.7. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% должностного оклада (оклада) по результатам специальной оценке условий труда по следующим должностям: медицинская сестра, повар, санитарка, машинист по стирке и ремонту спецодежды

3. Стимулирующие выплаты. 

3.2. Работникам могу быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

3.2.1. надбавка за стаж работы, выслугу лет.

3.2.2. выплаты за интенсивность и эффективность работы.

3.2.3. выплаты за отличное качество выполняемых работ.

3.2.4. премии по итогам работы.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:

- в размере 5% от должностного оклада (оклада) при стаже работы от 5 до 10 лет;

- в размере 10% от должностного оклада (оклада) при стаже работы от 10 до 15 лет;

- в размере 15% от должностного оклада (оклада) при стаже работы свыше 15 лет;

В стаж работы засчитывается:

- стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности и сфере образования;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях социального обслуживания, здравоохранения, образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 года.

Выплата за интенсивность и эффективность работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда (в пределах экономии фонда оплаты труда) с учетом:

- объема и эффективности проделанной работы;

- многообразия операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

- соответствия показателей и критериев оценки эффективности деятельности, предусмотренными трудовыми договорами с работниками;

- качества оказания предоставляемых социальных услуг;

- отсутствия обоснованных жалоб;

- участия в выполнении важных работ и мероприятий, составляет:

№ п/п

Наименование должности (профессии)

% доплаты к должностному окладу (окладу) за интенсивность и эффективность работы

1.

Кассир

18

2.

Инспектор по кадрам

60

3.

Бухгалтер

11

4.

Машинист (кочегар) котельной

15

5.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

30

6.

Официант

25

7.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

55

8.

Водитель автомобиля (1 класса)

33

9.

Повар

39

10.

Санитарка

36

11.

Медицинская сестра

18

12.

Фельдшер

20

13.

Социальный работник

15

Выплата за отличное качество выполняемых работ устанавливается   при условии успешного и добросовестного исполнения работниками должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, кодекса профессиональной этики.

Стимулирующая выплата «Премии по итогам работы» устанавливается с целью поощрения из фонда оплаты труда (в пределах экономии фонда оплаты труда)  и выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, за год.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;

- сложность выполняемого задания, срочность его выполнения;

- достижение и превышение нормативных показателей работы;

- своевременность и полнота подготовки отчетности и другие;

- оперативное и качественное выполнение отдельных поручений руководителя учреждения, руководителя структурного подразделения и т.д.;

- качественная подготовка и проведение важных работ, мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Размер стимулирующих выплат работникам, за исключением надбавки за стаж работы, определяется  руководителем учреждения с учетом результатов труда работника.

 

Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои должностные обязанности, премируются в более низких размерах или не премируются полностью в случаях:

- несвоевременного и (или) некачественного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

- cовершения действия, нанесшего материальный ущерб учреждению;

- совершения прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения - начальником Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области (далее - начальник Управления), работникам учреждения - руководителем учреждения.

Размер стимулирующих выплат устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Выплаты за интенсивность, эффективность работы, за отличное качество выполняемых работ могут быть прекращены руководителю учреждения - по решению начальника Управления, работникам – по решению руководителя учреждения.

4. Порядок оказания материальной помощи

4.1. В пределах общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) работникам учреждения  может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:

-смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам);

-при несчастных случаях (авария, травма, пожар, гибель имущества).

4.2. Материальная помощь выплачивается на основании приказа директора с указанием конкретного размера материальной помощи.

4.3. Материальная помощь выплачивается  на основании личного заявления работника, написанного на имя директора учреждения.

5. Ответственность работодателя.

         За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Порядок рассмотрения споров об оплате труда.

         Споры о применении настоящего Положения, о  размере  и  порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору,  рассматриваются  порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Заключительные положения.

7.1. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению директором ГБУСО «Усмынский дом-интернат», согласованию с представителем работников и регистрации в Государственном комитете Псковской области по труду и занятости населения.

7.2. Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты.

7.3. Положение об оплате труда работников ГБУСО «Усмынский дом-интернат» является приложением к Коллективному договору учреждения.