Размер шрифта
18 22 26
Изображения
Вкл Выкл
Цвета
Белый на черном Черный на белом Сине-черный Стандартный
Обычная версия

Наш сайт использует cookie-файлы, данные об IP-адресе и вашем местоположении для того, чтобы сделать сайт максимально удобным для Вас. Если Вы продолжите пользоваться нашими услугами, мы будем считать, что Вы согласны с использованием cookie-файлов. Правила пользования сайтом

Обратная связь X
Ваше имя:*
Ваше телефон или e-mail:*
Сообщение:
Факс:
+7 (81149) 2-16-59
Версия для слабовидящих

Приложение 10

Приложение 10

СОГЛАСОВАНО:

Представитель работников

 

 

___________________Н.Н.Никитина

«___»______________2017г.

 

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ГБУСО "Усмынский дом-интернат»

 

___________________А.Л.Падалка

«___»_______________2017г.

  

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации специалистов     ГБУСО «Усмынский дом-интернат

I. Общие положения

 1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации специалистов ГБУСО «Усмынский дом-интернат» (далее  - учреждения).

Аттестации не подлежат специалисты учреждения, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Специалисты учреждения, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации специалистов учреждения являются:

а) объективная оценка деятельности специалистов учреждения и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения и качества услуг, предоставляемых клиентам, проживающим в учреждении;

в) стимулирование профессионального роста специалистов учреждения.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам учреждения, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Образование и состав аттестационной комиссии,

сроки проведения аттестации

1. Для проведения аттестации образуется аттестационная комиссия учреждения по проведению аттестации специалистов учреждения в составе председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом учреждения.

2. В состав комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.

4. Сроки и график проведения аттестации утверждаются директором учреждения и доводятся до сведения специалистов учреждения, подлежащих аттестации, не менее чем за один месяц до начала аттестации.

III. Порядок проведения аттестации

1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, которая организуется уполномоченным директором учреждения работником учреждения (далее - уполномоченный работник).

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организацию разъяснительной работы среди специалистов учреждения о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого специалиста учреждения с настоящим Положением;

3) разработку проекта графика проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором работает специалист, подлежащий аттестации;

- его фамилия, имя, отчество;

- занимаемая должность;

- дата проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

4) подготовку необходимых документов на специалистов, подлежащих аттестации.

2. На каждого специалиста учреждения, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до ее начала в аттестационную комиссию представляется служебная характеристика, подготовленная  уполномоченным работником.

При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист предыдущей аттестации.

Характеристика должна содержать всестороннюю, полную и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств специалиста учреждения, показатели результатов его деятельности за предшествующий аттестации период.

3. Специалист учреждения, подлежащий аттестации, не менее чем за две недели до аттестации должен быть ознакомлен с представленной служебной характеристикой.

4. Аттестация проводится в форме собеседования с аттестуемым.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого, директора учреждения.

В случае неявки специалиста учреждения на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, она может провести аттестацию в его отсутствие.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого специалиста учреждения должно проходить в обстановке объективности, требовательности и доброжелательности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

         5. Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

- не соответствует занимаемой должности.

6. Решение об оценке профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствовавших на заседании членов аттестационной комиссии открытым голосованием. При равенстве голосов аттестуемый специалист учреждения признается соответствующим занимаемой должности.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

7. Результаты аттестации (решение комиссии и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (Приложение к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии и представителем выборного органа   первичной профсоюзной организации учреждения, принимавшими участие в голосовании, и сообщаются специалисту учреждения под роспись сразу же после голосования.

Аттестационный лист и служебная характеристика специалиста учреждения после завершения аттестации хранятся в его личном деле.

8. Материалы аттестации специалистов учреждений предоставляются директору учреждения не позднее чем через семь дней после ее проведения.

9. Директор учреждения принимает решение по результатам аттестации в срок не более двух месяцев со дня аттестации специалиста учреждения.

Время болезни и отпуска специалиста учреждения  не засчитываются в 2-месячный срок.

10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам освобождения от должности специалистов учреждения, признанных не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с порядком,  установленным действующим законодательством. 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению о порядке проведения аттестации специалистов ГБУСО «Усмынский дом-интернат»

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

специалиста

 

_______________________________________________________________________«Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области «Усмынский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

(должность с наименованием учреждения)

 

с. Усмынь                                                                                                 от «     »                 201  г.                                                                                                                         

 

1. Фамилия, имя, отчество

_______________________________________________________________________

 

2. Дата рождения _______________________________________________________________________

 

3. Сведения об образовании

_______________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,

______________________________________________________________________

ученая степень, ученое звание)

4. Дата приема на работу на занимаемую должность__________________________

 

5. Стаж работы в  отрасли_________________________________________________

 

6. Замечания  и  предложения,  высказанные  членами аттестационной

комиссии _________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым ______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

 

8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

9. Решение комиссии по результатам голосования

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год;

-не соответствует занимаемой должности.)

 

 

10. Количество голосов за _______________ против _____________________

 

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,  по которым они даются) _______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

      

Председатель комиссии                                                                     

______________________

А.Л.Падалка

Секретарь комиссии

______________________

Н.А.Башмакова

Члены комиссии:

______________________

М.В.Морозова

 

______________________

О.Н.Рукомойкина

 

______________________

Н.Н.Никитина

    С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                                                             (подпись аттестуемого и дата)

    

 

Приложение

к Положению о порядке проведения аттестации специалистов ГБУСО «Усмынский дом-интернат»

 

 

СОСТАВ

аттестационной комиссии

 

         Падалка Антонина Леонидовна  - директор ГБУСО «Усмынский дом-интернат», председатель комиссии;

          Башмакова Наталья Александровна  -  инспектор по кадрам ГБУСО «Усмынский дом-интернат», секретарь комиссии;

          Члены комиссии:

                 Морозова Марина Владимировна - начальник территориального управления Куньинского района Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области;

           Рукомойкина Ольга Николаевна – главный бухгалтер ГБУСО «Усмынский дом-интернат»;

           Никитина Наталья Николаевна – медицинская сестра ГБУСО «Усмынский дом-интернат».