Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в Государственном бюджетном учреждении социального обсл

УТВЕРЖДЕНО

приказом директора

ГБУСО «Усмынский

дом - интернат»

«10»апреля  2018 г. №42 

Порядок уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений в Государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Псковской области «Усмынский дом – интернат для престарелых и инвалидов»

1. Общие положения

            1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

            - процедуру уведомления работодателя о фактах обращения к нему  в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений  (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника;

           - перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

           - порядок регистрации уведомлений;

           - порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

            1.2.  Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в связи с исполнением должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, вправе уведомлять об этом работодателя в соответствии с Порядком.

2. Порядок уведомления работодателя

            2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя учреждения обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких – либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения  вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег. ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

         2.2.Уведомление подается письменно в произвольной форме или в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку путем передачи его директору Учреждения или должностному лицу ответственному за реализацию Антикоррупционной политики (далее – должностное лицо)  или направляется по почте.

            2.3. Работник передает Уведомление не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о фактах склонения его к совершению коррупционного правонарушения.

            2.4. В случае нахождения работника в командировке, в отпуске, вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем прибытия к месту работы.

            2.5. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работника.

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

            3.1.  В уведомлении  должны содержаться следующие сведения:

            - фамилию, имя, отчество уведомителя, контактный телефон;

           -  должность работника с указанием структурного подразделения;

            - дата, время, место,  обстоятельства  при которых произошло  обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

            - изложение сути обращения к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения;

            - все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность физического лица, наименование юридического лица и другие сведения);

            - способ и обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения, а также информацию об отказе (согласии) принять предложения лица о совершении коррупционного правонарушения;

           - иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по сеществу;

           - подпись уведомителя;

           - дата составления уведомления.

4. Регистрация уведомлений

            4.1. Регистрация Уведомлений производится ответственным лицом  в журнале регистрации Уведомлений (листы журнала регистрации Уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя учреждения и  печатью).

            4.2. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений  регистрируются в журнале регистрации Уведомлений в день его поступления.

            4.4. По итогам регистрации в журнале регистрации Уведомлений должностное лицо выдает работнику, направившему Уведомление, справку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия. Справка выдается работнику под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту проживания, указанному в личном деле работника.

            4.5. Отказ в регистрации Уведомления, а также в выдаче справки не допускается.

            4.6. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем.

5. Порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении

            5.1. О поступившем Уведомлении в день регистрации представляется доклад руководителю Учреждения.

            5.2. По решению руководителя уполномоченным должностным лицом организуется проверка сведений о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (далее - проверка). Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого работника и оформляется в письменной форме в течение трех рабочих дней с даты регистрации Уведомления. Организация проверки сведений осуществляется должностным лицом, ответственным за реализацию Антикоррупционной политики и антикоррупционной рабочей группой по противодействию коррупции Государственного бюджетного учреждении социального обслуживания Псковской области «Усмынский  дом – интернат для престарелых и инвалидов».

            5.3. При осуществлении проверки уполномоченные должностные лица вправе:

            - проводить беседу с работником;

            - изучать представленные работником дополнительные материалы;

            - получать от работника пояснения по представленным им материалам;

            - наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

            5.4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 рабочих дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

            5.5. По результатам проведенной проверки Уведомление с приложением материалов проверки представляется работодателю.

           5.6. По поручению руководителя Уведомление направляется в Территориальный отдел куньинского района Главного государственного управления социальной защиты населения Псковской области не позднее десяти рабочих дней с даты его регистрации.